【996是什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，主要指一种工作时间安排方式。随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业开始推行这种高强度的工作模式，引发了社会对劳动权益和工作生活平衡的广泛关注。
一、什么是“996”？
“996”是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度。这种制度虽然在某些企业中被视为提高效率的方式，但因其超出了《中华人民共和国劳动法》规定的标准工时（每天8小时、每周40小时），而被广泛认为是不合法的。
二、996的来源
“996”最早由阿里巴巴集团前CEO张勇在2019年的一次内部讲话中提及，随后迅速成为网络热议话题。尽管张勇后来表示该说法并不准确，但“996”已经成为描述高强度工作制度的代名词。
三、996的影响
| 影响方面 | 具体表现 |
| 员工健康 | 长期加班可能导致身体疲劳、心理压力增大，甚至引发职业病。 |
| 工作效率 | 虽然表面看工作效率提升，但长期来看可能因疲劳导致效率下降。 |
| 劳动权益 | 违反《劳动法》，侵犯了员工的休息权和合法权益。 |
| 社会舆论 | 引发公众对“内卷”“职场压迫”的讨论，推动了对劳动法的完善。 |
四、法律与政策回应
中国人力资源和社会保障部多次强调，“996”工作制违反《劳动法》，并明确指出企业不得强制要求员工加班。同时，国家也在逐步加强对劳动者权益的保护，鼓励企业采用更加人性化的工作制度。
五、替代方案与趋势
随着社会对工作与生活平衡的关注增加，越来越多的企业开始尝试“弹性工作制”、“远程办公”、“项目制管理”等新模式，以提高员工满意度和工作效率。
总结
“996”是一种高强度、高压力的工作制度，虽然在短期内可能带来一定的效率提升，但从长远来看，不利于员工的身心健康和企业的可持续发展。随着劳动法的不断完善和社会观念的转变，越来越多的企业正在探索更加合理、科学的工作模式。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 含义 | 每天工作9点至21点，每周工作6天 |
| 法律依据 | 违反《劳动法》关于工时的规定 |
| 来源 | 阿里巴巴内部讲话引发关注 |
| 影响 | 健康风险、效率问题、劳动权益受损 |
| 政策回应 | 明确禁止“996”，加强劳动权益保护 |
| 替代方案 | 弹性工作、远程办公、项目制管理 |
通过以上内容可以看出，“996”不仅仅是一个工作制度的问题，更涉及劳动法、企业文化、员工福祉等多个层面。随着社会的进步，合理的劳动制度将成为企业发展的关键因素之一。