【996工作制和807工作制716工作制又是什么】在当前的职场环境中，不同企业对员工的工作时间安排各不相同。其中，“996”、“807”和“716”是近年来较为常见的几种工作制度。这些术语虽然听起来像是数字游戏，但背后却反映出不同的工作强度与管理模式。以下是对这三种工作制度的总结与对比。
一、工作制度概述
1. 996工作制
- 定义：每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天。
- 特点：工作时间长，强度大，常见于互联网行业或初创公司。
- 争议：因违反《劳动法》规定（每日工作不超过8小时，每周不超过44小时），引发广泛讨论。
2. 807工作制
- 定义：每天工作8小时，每周工作7天。
- 特点：虽然每天工作时间符合法定标准，但因需要连续工作7天，导致员工休息不足。
- 争议：部分企业将“807”作为变相的“996”，实际工作强度并未降低。
3. 716工作制
- 定义：每天工作7小时，每周工作6天。
- 特点：相比“996”和“807”，工作时间更短，但仍然属于高强度工作模式。
- 适用场景：多见于一些强调效率的企业或项目制岗位。
二、对比表格
| 工作制度 | 每日工作时长 | 每周工作天数 | 总工作时长 | 特点 | 是否合规 |
| 996 | 12小时 | 6天 | 72小时 | 强度高，易疲劳 | 不合规 |
| 807 | 8小时 | 7天 | 56小时 | 虽合法，但压力大 | 部分合规 |
| 716 | 7小时 | 6天 | 42小时 | 相对合理，但仍紧张 | 合规 |
三、总结
从上述内容可以看出，“996”、“807”和“716”虽都属于非传统工作制度，但它们的差异主要体现在工作时间和强度上。尽管“807”在形式上符合法律要求，但其实际带来的工作压力并不亚于“996”。而“716”则相对更为合理，更适合长期可持续发展。
企业在制定工作制度时，应结合自身实际情况，平衡效率与员工权益，避免过度压榨劳动者，以实现良性发展。