【996工作是什么意思】“996工作”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为高效、敬业的表现，但也引发了大量关于劳动权益和身体健康问题的争议。
一、
“996工作制”源于中国互联网行业的高强度工作文化，最初由一些科技公司推行，旨在提高工作效率和项目进度。然而，这一制度也带来了严重的劳工权益问题，包括超时工作、缺乏休息时间以及对员工身心健康的影响。
根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”制度下的实际工作时间远超法律规定的上限，因此被认定为违法。
尽管如此，仍有一些企业以“奋斗文化”或“企业文化”为名，强制或变相要求员工执行“996”工作制。这不仅违反了国家法律，也损害了员工的合法权益。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”是指每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 主要出现在中国互联网行业，尤其是大型科技公司。 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时，远超法定标准（每日8小时，每周44小时）。 |
| 合法性 | 违反《中华人民共和国劳动法》，属于违法用工行为。 |
| 影响 | 员工身心疲惫、工作效率下降、健康风险增加。 |
| 争议点 | 是否应鼓励“奋斗文化” vs. 保障劳动者基本权益。 |
| 应对措施 | 部分企业已逐步调整，减少加班；部分员工通过法律途径维权。 |
三、结语
“996”工作制虽然在一定程度上反映了企业的高效率追求，但其背后隐藏的劳动权益问题不容忽视。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，推动更加人性化、合法化的管理模式。对于员工而言，了解自己的权利并合理维权，是应对“996”现象的重要方式。