【996工作制指什么】“996工作制”是指一种工作时间安排制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度在中国互联网行业较为常见，尤其在一些科技公司和创业公司中被广泛采用。
尽管“996”工作制在一定程度上提高了工作效率和企业竞争力，但也引发了关于员工权益、劳动法合规性和健康问题的广泛讨论。许多员工和工会认为，这种工作制度超出了法定的工作时间，可能对员工的身体和心理健康造成负面影响。
“996工作制”是一种常见的工作制度，指的是员工每天工作12小时（从早上9点到晚上9点），每周工作6天。虽然这种模式在某些企业中被视为提高效率的方式，但其合法性与合理性一直存在争议。根据中国《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。因此，“996”工作制在法律层面存在一定的风险。
表格展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天工作12小时（9:00 - 21:00） |
| 每周工作天数 | 6天（周一至周六） |
| 是否合法 | 存在争议，违反《劳动法》相关规定 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司、创业公司等 |
| 优点 | 提高工作效率，适应高强度项目需求 |
| 缺点 | 可能影响员工身心健康，引发劳资矛盾 |
| 对策建议 | 企业应遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障员工合法权益 |
通过以上内容可以看出，“996工作制”虽然在某些情况下被企业采用，但其长期实施可能会带来一系列问题。企业和员工都应更加关注工作与生活的平衡，以实现可持续发展。