【996工作制谁提出的】“996工作制”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式近年来在中国互联网行业广泛存在，并引发了社会的广泛关注和讨论。关于“996工作制是谁提出的”，目前并没有明确的官方或权威来源指出其具体提出者。
一、
“996工作制”并非由某一个人或机构正式提出，而是随着中国互联网行业的快速发展，在企业实践中逐渐形成的一种工作制度。它最初可能源于部分企业的管理理念，强调高效、高强度的工作节奏，以追求更高的产出和竞争力。然而，这种制度也因违反《中华人民共和国劳动法》而受到法律和社会的质疑。
尽管没有明确的“提出者”，但“996”这一术语在2019年因一位程序员的公开信引发全国范围内的讨论，从而让这一问题进入公众视野。此后，政府、媒体和公众对“996”进行了深入反思和讨论，推动了相关劳动法规的完善与执行。
二、表格：关于“996工作制”的关键信息
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天。 |
| 是否合法 | 不符合《中华人民共和国劳动法》，属于违法工作制度。 |
| 提出者 | 无明确提出者，是企业实践中形成的制度。 |
| 最早出现时间 | 未有确切时间，可能始于20世纪末或21世纪初的互联网企业。 |
| 引发关注事件 | 2019年，一名程序员发布公开信，引发全国讨论。 |
| 相关政策 | 2021年，人社部明确表示“996”违法，企业不得强制要求员工加班。 |
| 社会反响 | 引发公众对劳动者权益的关注，推动劳动法执行力度加强。 |
三、结语
“996工作制”虽然没有明确的“提出者”，但它作为中国互联网行业发展过程中的一个现象，反映了企业在竞争压力下对效率的追求。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，以及法律法规的完善，“996”正在逐渐被规范和限制。未来，如何在效率与人性化之间取得平衡，将成为企业管理的重要课题。