【996模式是什么意思996模式的含义】“996”工作制是中国互联网行业近年来较为常见的一种工作制度，其名称来源于工作时间的缩写。具体来说，“996”指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度在一些科技公司、互联网企业中被广泛采用。
虽然“996”模式在一定程度上提高了企业的生产效率，但也引发了关于劳动权益、健康问题和职业可持续性的广泛讨论。许多员工认为这种高强度的工作方式对身心健康造成了严重影响，甚至有法律专家指出，这种制度可能违反了中国的《劳动法》。
“996”是一种高强度的工作制度，指每天工作12小时，每周工作6天。尽管它在某些企业中被用作提高工作效率的手段，但其对员工身心健康的负面影响引发了社会广泛关注。许多国家和地区已开始加强对劳动者权益的保护，以防止过度加班现象的发生。
表格：996模式相关说明
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天9:00 - 21:00（共12小时） |
| 每周工作天数 | 6天 |
| 起源地 | 中国，尤其在互联网企业中流行 |
| 主要特点 | 高强度、长时间、缺乏休息 |
| 常见行业 | 科技、互联网、软件开发等 |
| 法律争议 | 可能违反《劳动法》，存在加班费争议 |
| 社会反响 | 引发广泛讨论，部分员工反对，部分企业支持 |
| 替代方案 | 弹性工作制、远程办公、轮班制等 |
如需进一步了解“996”模式在不同地区的实施情况或相关法律法规，可参考各地劳动部门发布的政策文件或权威媒体报道。