【966工作制是什么】“966工作制”是近年来在中国互联网和科技行业较为常见的工作制度之一，指的是员工每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被广泛采用，但也引发了关于劳动权益、工作效率和员工健康等方面的广泛讨论。
一、什么是966工作制？
“966”中的数字分别代表：
- 9：上午9点开始工作
- 6：下午6点结束工作
- 6：每周工作6天
这种制度通常意味着员工每天工作时间长达9小时（从9:00到18:00），且没有固定的周末休息日，属于一种“超长工时”的工作模式。
二、966工作制的背景
随着互联网行业的快速发展，企业为了追求更高的效率和更快的项目进度，逐渐采用了这种高强度的工作安排。尤其是在创业公司或快速发展的科技企业中，966工作制一度被视为“奋斗文化”的象征。
然而，这种制度也受到法律和社会舆论的质疑。根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，966工作制在法律上并不合规。
三、966工作制的优缺点对比
| 优点 | 缺点 |
| 提高短期工作效率 | 员工疲劳感增加，长期影响健康 |
| 适合项目紧急阶段 | 长期使用易导致员工流失 |
| 有助于团队协作与集中精力 | 违反劳动法，存在法律风险 |
| 被部分企业视为“奋斗精神” | 影响员工家庭生活与个人发展 |
四、相关法律法规与社会反响
2021年，中国官方多次强调要落实劳动者休息休假权利，严禁强制加班，并对“996”工作制（即每天工作12小时，每周工作6天）进行了明确禁止。尽管“966”比“996”稍好一些，但仍然处于法律边缘地带。
许多员工和工会组织呼吁企业尊重员工的合法权益，推动更加合理的工作制度，如“弹性工作制”或“双休制”。
五、总结
“966工作制”是一种高强度、高压力的工作模式，虽然在某些企业中被接受甚至推崇，但其合法性与合理性一直存在争议。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始转向更人性化、更符合法律规范的工作制度。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天9小时，每周6天 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定 |
| 主要行业 | 互联网、科技、创业公司 |
| 社会评价 | 存在争议，多数认为不合理 |
| 替代方案 | 弹性工作制、双休制、远程办公等 |
通过了解“966工作制”，我们可以更好地认识到现代职场中平衡效率与权益的重要性。企业在追求发展的同时，也应关注员工的身心健康与合法权益。