【965工作制的解释】“965工作制”是近年来在中国职场中逐渐被提及的一种工作制度，主要指的是员工每天工作9小时，每周工作6天，休息1天的工作安排。这种制度在部分企业中被推行，作为对传统“朝九晚五”工作制的一种变体或补充。
从字面来看，“965”中的“9”代表每天工作时长为9小时，“6”表示每周工作6天，“5”则表示每周休息1天。虽然名称上看似比传统的“5天工作制”多出一天工作时间，但实际上，这种制度通常是在原有基础上调整作息时间，例如将原本的8小时工作制延长至9小时，或者通过调休方式实现。
需要注意的是，“965工作制”并非国家强制推行的标准制度，而更多是企业在实际运营中根据自身需求进行的灵活安排。因此，在不同行业和企业中，这一制度的具体执行方式可能存在较大差异。
965工作制总结表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作9小时，每周工作6天，休息1天的工作制度 |
| 适用范围 | 部分企业根据自身情况灵活采用，非国家强制标准 |
| 优点 | 可能提高工作效率，便于安排任务周期 |
| 缺点 | 可能增加员工疲劳感，影响生活质量 |
| 是否合法 | 不违反《劳动法》，但需符合加班规定 |
| 常见形式 | 调整每日工作时间至9小时，或通过调休方式实现 |
总的来说，“965工作制”是一种较为灵活的工作模式，但在实际应用中仍需结合员工权益保护和合理作息安排。企业在推行此类制度时，应充分考虑员工的身心健康，避免因过度劳累而影响长期发展与员工稳定性。