【965工作制是什么意思】“965工作制”是一种常见的工作时间安排方式，通常指员工每天工作9小时，每周工作6天，休息1天。这种制度在一些企业中被采用，尤其是在制造业、服务业等对人力需求较大的行业中。
虽然“965工作制”听起来似乎比传统的“5天8小时”工作制更高效，但其实际执行情况和合理性一直存在争议。以下是对“965工作制”的详细总结：
一、965工作制的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天工作9小时 |
| 工作天数 | 每周工作6天 |
| 休息日 | 每周休息1天 |
| 总工时 | 每周54小时（9小时×6天） |
二、965工作制的适用场景
- 制造业：如工厂、生产线等需要连续作业的行业。
- 服务业：如餐饮、零售、物流等行业，尤其在节假日或高峰期。
- 部分互联网公司：一些企业为了完成项目任务，临时实行类似制度。
三、965工作制的优缺点分析
| 优点 | 缺点 |
| 提高工作效率，满足短期任务需求 | 员工疲劳感增加，影响健康 |
| 有利于企业快速完成项目 | 违反劳动法规定（中国法定标准为每月不超过36小时加班） |
| 在特定行业有实际操作性 | 长期实施易引发员工不满，影响团队稳定性 |
四、与法定工作制的对比
| 项目 | 法定工作制（8小时/天，5天/周） | 965工作制（9小时/天，6天/周） |
| 每日工作时间 | 8小时 | 9小时 |
| 每周工作时间 | 40小时 | 54小时 |
| 加班时间 | 不超过36小时/月 | 超出法定范围，可能存在违法风险 |
| 合法性 | 符合《劳动法》 | 需要合法审批，否则可能违规 |
五、注意事项
- 合法性问题：根据中国《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，每月不得超过36小时。若长期实行“965”，可能涉嫌违法。
- 员工权益保护：企业应保障员工的休息权、健康权，避免过度压榨。
- 灵活调整：可根据业务需求合理安排，避免一刀切。
六、总结
“965工作制”并非国家强制推行的标准制度，而是一种企业在特定情况下可能采用的工作模式。虽然它在某些行业和场景下具有一定实用性，但长期实施可能带来员工健康、法律合规等方面的问题。因此，企业在使用此类制度时，应充分考虑员工权益和法律规定，做到科学管理、人性化安排。