【965工作制是什么】“965工作制”是近年来在中国职场中逐渐被讨论的一种工作制度。它通常指的是员工每天工作9小时，每周工作6天，休息1天的模式。这种制度在一些企业中被采用，以提高工作效率和满足业务需求。然而，随着劳动法的不断完善和员工权益意识的增强，“965工作制”也引发了广泛的社会关注和争议。
为了更清晰地了解“965工作制”的内容、优缺点及适用情况，以下是对该制度的总结与分析：
一、什么是“965工作制”？
“965工作制”是一种非标准的工时安排方式，具体为：
- 每天工作时间：9小时
- 每周工作天数：6天
- 每周休息日：1天
这种制度与传统的“5天工作制”（即每天8小时，每周5天）相比，工作时间更长，但休息日较少。需要注意的是，尽管名称中包含“965”，但实际执行中可能存在差异，部分企业可能根据实际情况灵活调整。
二、“965工作制”的特点
| 特点 | 说明 |
| 工作时间长 | 每天工作9小时，比标准8小时多出1小时 |
| 周工作天数多 | 每周工作6天，比标准5天多出1天 |
| 休息时间少 | 每周仅休息1天，可能影响员工生活质量 |
| 灵活性较高 | 部分企业可根据业务需求进行调整 |
三、“965工作制”的优缺点
优点：
1. 提高工作效率：长时间的工作有助于完成更多任务，提升整体产出。
2. 适应高强度业务需求：适用于项目密集、需要快速推进的企业。
3. 节省人力成本：减少加班时间，可能降低人力成本。
缺点：
1. 员工疲劳感增加：长时间工作可能导致身体和心理压力增大。
2. 影响生活质量：缺乏足够的休息时间，容易引发家庭关系紧张。
3. 法律风险：若未依法支付加班费或违反劳动法规定，可能面临法律纠纷。
四、是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果企业强制实行“965工作制”，且未依法支付加班工资，可能涉嫌违法。
不过，部分企业通过“弹性工作制”或“调休”等方式，将“965”转化为合法的工时安排。例如，某些公司可能会在一周内安排一天加班，并在之后安排补休，从而避免违反劳动法。
五、如何应对“965工作制”？
1. 了解自身权利：明确自己的工时、工资和休息权。
2. 合理沟通：与企业协商，争取合理的休息时间和加班补偿。
3. 选择合适岗位：如果对长期高强度工作不适应，可考虑寻找更适合自己的工作环境。
六、总结
“965工作制”是一种在特定行业或企业中较为常见的工时安排方式，虽然在一定程度上提高了工作效率，但也带来了员工健康和法律合规方面的挑战。对于企业和员工而言，如何在效率与福利之间找到平衡，是值得深入思考的问题。
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 965工作制 |
| 定义 | 每天工作9小时，每周工作6天，休息1天 |
| 法律依据 | 不符合《劳动法》规定的标准工时 |
| 优点 | 提高效率、适应高强度业务 |
| 缺点 | 易疲劳、影响生活、存在法律风险 |
| 应对建议 | 了解权利、合理沟通、选择适合岗位 |
如您所在的企业实行“965工作制”，建议结合自身情况，评估其合理性，并在必要时寻求法律帮助。