【劳动价值论是谁创造的】劳动价值论是古典经济学中一个重要的理论，主要探讨商品的价值来源于劳动。这一理论在不同历史阶段有不同的发展和代表人物。以下是对“劳动价值论是谁创造的”这一问题的总结与分析。
一、
劳动价值论最早可以追溯到17世纪的英国经济学家威廉·配第（William Petty），他被认为是劳动价值论的奠基人之一。然而，真正系统化并广泛传播这一理论的是亚当·斯密（Adam Smith）和大卫·李嘉图（David Ricardo）。他们进一步发展了劳动价值论，强调劳动是商品价值的源泉。
到了19世纪，卡尔·马克思（Karl Marx）对劳动价值论进行了深刻的发展，提出了“剩余价值”理论，将劳动价值论与资本主义批判结合在一起，使其成为马克思主义政治经济学的核心内容。
因此，虽然劳动价值论的雏形可以追溯到更早的时期，但其系统化和理论化主要归功于亚当·斯密、大卫·李嘉图以及后来的卡尔·马克思。
二、表格：劳动价值论的主要代表人物及其贡献
| 人物 | 国籍 | 时间 | 主要贡献 |
| 威廉·配第 | 英国 | 17世纪 | 被认为是劳动价值论的早期提出者，提出“劳动是财富之父”的观点。 |
| 亚当·斯密 | 英国 | 18世纪 | 在《国富论》中系统阐述劳动价值论，认为商品价值由生产该商品所需的劳动量决定。 |
| 大卫·李嘉图 | 英国 | 18世纪末-19世纪初 | 发展了劳动价值论，强调不同行业间劳动的相对价值，为后来的理论奠定了基础。 |
| 卡尔·马克思 | 德国 | 19世纪 | 将劳动价值论发展为马克思主义政治经济学的核心，提出“剩余价值”概念，批判资本主义制度。 |
三、结语
劳动价值论并非某一个人单独创造，而是经过多位经济学家的逐步发展和完善。从威廉·配第的初步探索，到亚当·斯密和李嘉图的系统化，再到马克思的深化与批判，劳动价值论成为理解经济价值来源的重要理论工具。