【887工作制是指什么】“887工作制”是一种近年来在部分企业中逐渐兴起的工作制度，与传统的“朝九晚五”或“双休”制度不同。它并非国家法定标准工作制度，而是某些企业根据自身管理需要或业务需求自行制定的一种弹性工作安排。
该制度的核心含义是：每天工作8小时，每周工作7天。也就是说，员工在一周内需要工作7天，但每天的工作时间仍为8小时，整体工作时长与传统“5天8小时”制度相同，只是工作日被拉长到7天。
一、887工作制的背景
随着互联网、电商、物流等行业的发展，企业对员工的用工需求更加灵活，一些公司为了提高运营效率、满足客户需求，开始尝试不同的排班模式。887工作制就是其中一种，尤其在快递、外卖、客服等岗位中较为常见。
二、887工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周7天 |
| 工作节奏 | 无固定休息日，需轮班 |
| 弹性安排 | 可能根据岗位调整具体排班 |
| 法律风险 | 不符合《劳动法》规定，存在争议 |
三、887工作制的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高工作效率，满足高峰期需求 | 员工易疲劳，影响身心健康 |
| 灵活排班，便于企业调配人力 | 违反劳动法，可能面临法律风险 |
| 适合部分行业如物流、电商等 | 长期执行可能导致员工流失率上升 |
四、是否合法？
目前，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，并且应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，“887工作制”在法律上并不合规，若企业强制实施，可能会被认定为违法用工行为。
五、总结
“887工作制”是一种非标准、非法定的工作制度，虽然在某些行业中被采用，但其合法性存疑，且对员工的身心健康可能产生负面影响。企业在推行此类制度时，应充分考虑法律风险和员工权益，避免因短期利益而损害长期发展。
注： 本文内容基于公开信息整理，不构成法律建议。如遇相关问题，建议咨询专业法律人士。