【885工作制是指什么】“885工作制”是近年来在一些企业中逐渐兴起的一种工作制度，它并非国家法定的正式工作制度，而是部分企业为了提高工作效率、优化管理而采取的一种弹性工作安排。该制度的核心在于“早8点上班、晚8点下班、每周工作5天”，即每天工作12小时，每周工作5天，总工时为60小时。
虽然这种制度表面上看似乎比传统的“996”（早9点上班、晚9点下班、每周工作6天）更人性化，但实际上，其高强度和长时间的工作模式仍可能对员工的身体健康和生活质量造成影响。
一、885工作制的基本
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天工作12小时（早8点至晚8点） |
| 工作天数 | 每周工作5天 |
| 总工时 | 每周60小时 |
| 是否合法 | 不属于国家法定标准工作制度 |
| 特点 | 强调效率，但可能影响员工健康 |
二、885工作制的优缺点分析
优点：
1. 提升工作效率：通过延长每日工作时间，减少加班频率，提高单位时间内的产出。
2. 减少通勤次数：每周少休息一天，可减少上下班次数，节省交通时间。
3. 灵活安排：部分企业会根据实际情况调整工作节奏，给予员工一定灵活性。
缺点：
1. 工作强度大：每天连续工作12小时，容易导致疲劳累积，影响身心健康。
2. 缺乏休息时间：每周仅休息两天，难以满足正常的作息需求。
3. 法律风险：不符合《劳动法》规定的每日工作时间（不超过8小时），可能存在违法用工风险。
三、与传统工作制的对比
| 项目 | 885工作制 | 传统标准工作制（9:00-18:00，5天/周） |
| 每日工作时间 | 12小时 | 9小时 |
| 每周工作时间 | 60小时 | 45小时 |
| 休息日 | 周末两天 | 周末两天 |
| 合法性 | 存在争议 | 符合《劳动法》规定 |
| 健康影响 | 高 | 低 |
四、建议与看法
对于企业而言，“885工作制”虽能短期内提高生产效率，但从长远来看，应更加注重员工的身心健康和可持续发展。合理的作息安排不仅有助于提升员工满意度，也有助于降低离职率和提升整体工作效率。
对于员工来说，在接受此类工作制度前，应充分了解自身权益，必要时可咨询法律专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。
总结：
“885工作制”是一种非传统的高强度工作制度，虽然在某些企业中被采用，但其合法性及对员工的影响仍需谨慎对待。企业在制定工作制度时，应兼顾效率与人性化管理，避免因短期利益而忽视长期发展。