【807工作制是什么】“807工作制”是近年来在部分企业中逐渐兴起的一种工作制度，与传统的“朝九晚五”或“996”工作模式有所不同。它指的是员工每天工作8小时，每周工作7天，即“8小时/天，7天/周”的工作安排。这种制度虽然表面上看似乎比“996”（早9点到晚9点，每周6天）更“轻松”，但实际上也引发了广泛讨论。
一、807工作制的定义
807工作制是一种高强度的工作制度，其核心在于工作时间长、休息时间少。具体来说：
- 每天工作8小时：与传统工作制相同。
- 每周工作7天：即没有固定的周末休息日，员工需要轮班或持续上班。
这种模式常见于互联网、金融、物流、医疗等对时效性要求较高的行业。
二、807工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时长 | 每天8小时，每周7天，全年无休 |
| 轮班制度 | 常见于24小时运营的企业，如医院、电商平台 |
| 强度高 | 长期连续工作易导致疲劳和心理压力 |
| 灵活性差 | 缺乏固定休息日，影响个人生活和家庭时间 |
三、807工作制的优缺点
优点：
1. 提高工作效率：全天候运作有助于提升服务响应速度。
2. 适应业务需求：适用于需要24小时运作的行业，如电商、物流等。
3. 灵活排班：可根据业务高峰期调整人员安排。
缺点：
1. 员工疲劳：长期高强度工作易引发身心问题。
2. 生活质量下降：缺乏休息时间，影响家庭关系和个人发展。
3. 法律风险：部分地区对超时工作有明确规定，可能涉及违法用工。
四、与“996”工作制的区别
| 对比项 | 807工作制 | 996工作制 |
| 工作时长 | 每天8小时，每周7天 | 每天10小时，每周6天 |
| 休息时间 | 无固定周末 | 每周休息1天 |
| 强度 | 更高 | 较高 |
| 法律争议 | 更多争议 | 也曾被热议 |
五、如何看待807工作制？
尽管807工作制在某些行业有其合理性，但过度依赖这种模式会对员工健康和企业长远发展带来负面影响。企业在制定工作制度时，应注重人性化管理与效率平衡，避免以牺牲员工福祉为代价换取短期效益。
建议企业结合自身实际情况，探索更科学、可持续的工作安排方式，如弹性工作制、远程办公、轮岗制度等，从而实现员工与企业的双赢。
总结：807工作制是一种高强度、无休的工作模式，虽在部分行业中被采用，但其带来的健康隐患和法律风险不容忽视。企业在追求效率的同时，也应关注员工的身心健康与合法权益。