【807工作制度合法吗】“807工作制度”通常是指员工每天工作8小时，每周工作7天的工作安排。这种制度在一些企业中被采用，尤其是在电商、物流、制造业等对时间要求较高的行业。然而，这种制度是否符合中国现行的劳动法律法规，是许多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果员工在一周内连续工作7天，且没有适当的休息安排，就可能涉嫌违反劳动法。
此外，加班工资也是衡量该制度是否合法的重要因素。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；在休息日工作的，应安排补休或支付不低于工资200%的工资报酬；在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
因此，“807工作制度”在实际操作中，若未合理安排休息时间或未支付相应加班工资，则可能构成违法用工行为。
总结与对比表
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日8小时，每周7天（连续工作） |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、《劳动合同法》第31条 |
| 法定标准 | 每周不超过44小时，每周至少休息1天 |
| 合法性 | 若未合理安排休息或支付加班费，可能违法 |
| 加班工资 | 法定节假日：300%；休息日：200%；工作日：150% |
| 建议 | 企业应依法安排休息时间并支付相应加班费，保障劳动者权益 |
综上所述，“807工作制度”在法律层面存在一定的风险，特别是在休息时间和加班工资方面。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。