【定向招录什么意思】“定向招录”是近年来在公务员考试、事业单位招聘、国企招聘等各类人才选拔中常见的一种录用方式。它指的是用人单位根据特定岗位需求，面向特定群体或地区进行的有针对性的招聘活动。这种招录方式通常具有明确的政策导向和目标人群，旨在解决某些地区、行业或群体的人才短缺问题。
一、定向招录的定义
定向招录是指用人单位根据实际工作需要，针对某一特定区域、单位、群体或专业背景的人才进行的专门招聘。其核心在于“定向”，即招聘对象有明确的范围限制，不是面向全社会公开招考，而是针对特定人群。
二、定向招录的常见类型
| 类型 | 说明 |
| 地域定向 | 面向特定地区（如少数民族地区、边远地区）的考生 |
| 单位定向 | 针对某单位或系统内部人员（如公安、消防、法院等） |
| 专业定向 | 针对特定专业背景的考生（如医学、法律、工程等） |
| 群体定向 | 面向特定群体（如退役士兵、应届毕业生、残疾人等） |
三、定向招录的意义
1. 缓解人才短缺：通过定向招录，可以优先补充某些急需岗位的人才。
2. 促进公平就业：为特定群体提供更多的就业机会，增强社会公平性。
3. 优化人才结构：根据实际需求精准引进人才，提高用人效率。
4. 落实政策导向：体现国家或地方在人才引进方面的政策意图。
四、定向招录与普通招录的区别
| 对比项 | 定向招录 | 普通招录 |
| 招聘对象 | 特定群体或地区 | 全社会开放 |
| 报名条件 | 有明确限制 | 一般无特殊限制 |
| 考试内容 | 可能侧重相关知识 | 通常统一考试 |
| 录用比例 | 有一定保障 | 依据成绩择优录取 |
| 政策导向 | 强调政策支持 | 更注重能力考核 |
五、如何应对定向招录？
1. 了解政策：关注官方发布的招录公告，明确自己的资格是否符合要求。
2. 提前准备：根据岗位要求，有针对性地提升自身能力或积累相关经验。
3. 把握机会：定向招录的竞争相对较小，是进入体制内的一条有效途径。
总结：
“定向招录”是一种基于特定需求和政策导向的人才选拔方式，主要面向特定群体或地区。它在解决人才结构性矛盾、促进公平就业方面发挥了重要作用。对于符合条件的考生来说，定向招录是一个值得重点关注和把握的机会。