【15号前离职公司不交社保违法么】在职场中，员工与公司之间的劳动关系涉及诸多法律问题，其中社保缴纳是核心内容之一。很多员工在离职时会担心，如果在15号之前离职，公司是否可以不为其缴纳当月的社保？这个问题看似简单，但背后涉及《社会保险法》和相关劳动法规，需要明确解答。
一、
根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费。无论员工何时离职，只要在该月存在劳动关系，公司就必须为其缴纳当月的社保费用。因此，15号前离职，公司仍需缴纳当月社保，否则属于违法行为。
此外，即使员工主动提出离职，公司也不能以此为由拒绝缴纳社保。社保是国家强制性规定，用人单位必须履行法定义务，不能因员工离职时间而免除。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
| 离职时间与社保缴纳关系 | 不论员工何时离职（如15号前），只要在该月存在劳动关系，公司就必须为其缴纳当月社保。 |
| 员工主动离职是否影响社保缴纳 | 员工主动离职不影响公司缴纳社保的义务，公司仍需依法缴纳。 |
| 公司不缴纳社保的后果 | 属于违法行为，可能面临行政处罚、员工投诉、劳动仲裁等法律风险。 |
| 员工维权途径 | 可向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 |
三、温馨提示
对于劳动者而言，在离职时应与公司确认社保缴纳情况，保留好劳动合同、工资单等相关证据。如发现公司未按规定缴纳社保，应及时维权，避免影响今后的养老、医疗等社会保障权益。
总之，15号前离职，公司不交社保是违法的。用人单位应依法履行责任，员工也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。