【教师上下班途中受伤算工伤吗】在日常生活中，很多教师在上下班途中可能会遇到意外伤害。那么，教师在上下班途中受伤是否属于工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，这一问题的答案需要结合具体情况来判断。
一、
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但需要注意的是，该规定仅适用于“上下班途中”且“非本人主要责任”的交通事故或其他特定交通方式的事故。
对于教师而言，如果其在正常上下班时间、合理路线内发生上述类型的事故，并且责任不在本人，那么可以申请工伤认定。但如果是在非工作时间、非合理路线或因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致的伤害，则可能不被认定为工伤。
此外，部分地区对“上下班途中”有更具体的解释，例如是否包含接送孩子、临时外出等情形，因此建议教师在发生事故后及时向当地社保部门咨询并提供相关证明材料。
二、表格对比分析
| 情况描述 | 是否属于工伤 | 法律依据 | 备注 |
| 教师正常上下班途中，因交通事故受伤，非本人主要责任 | 是 | 《工伤保险条例》第十四条 | 需提供交警部门的责任认定书 |
| 教师在非上班时间或非合理路线中受伤 | 否 | 《工伤保险条例》第十四条 | 时间与路线需符合规定 |
| 教师因自身过错（如酒驾、闯红灯）导致受伤 | 否 | 《工伤保险条例》第十六条 | 个人责任为主者不认定为工伤 |
| 教师在上下班途中因其他交通方式（如地铁、公交）受伤 | 是 | 《工伤保险条例》第十四条 | 需属城市轨道交通等特定类型 |
| 教师在接送孩子或临时外出途中受伤 | 视情况而定 | 《工伤保险条例》第十四条 | 需结合当地政策和实际情况判断 |
三、建议
教师在上下班途中应注意交通安全，避免违规行为。一旦发生意外，应及时报警并保留相关证据，同时尽快联系学校或当地人力资源和社会保障部门进行工伤认定。不同地区可能存在具体执行差异，建议提前了解本地政策，以确保自身权益得到保障。