【955工作制是什么】“955工作制”是近年来在中国互联网行业和部分企业中广泛推行的一种工作制度。它指的是员工每天工作5天，每周工作5天，每天工作时间为早上9点到晚上5点，即每天工作8小时，每周总计40小时。这种工作制度旨在平衡工作效率与员工的休息时间，提高员工的工作满意度和生活质量。
以下是对“955工作制”的总结性介绍，并通过表格形式进行清晰展示：
一、955工作制简介
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作8小时，每周工作5天，即“9:00-17:00” |
| 工作时长 | 每周40小时 |
| 工作日 | 周一至周五（共5天） |
| 起源 | 主要出现在互联网、科技公司等现代企业中 |
| 目的 | 提高工作效率，保障员工休息时间，提升员工幸福感 |
二、955工作制的特点
1. 固定作息时间
员工每天在固定的时间上下班，有助于形成良好的生活习惯，减少加班现象。
2. 符合国家劳动法规定
中国的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因此，“955”制度在法律上是合规的。
3. 提升员工满意度
稳定的工作时间有助于员工更好地安排生活，减少因长时间加班带来的压力和疲劳。
4. 促进工作效率
在固定时间内完成任务，有助于培养高效的工作习惯，避免拖延和低效。
三、955与“大小周”对比
| 项目 | 955工作制 | “大小周”工作制 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 | 一周工作6天，下一周工作5天 |
| 工作强度 | 稳定，无明显波动 | 有周期性变化，可能增加工作压力 |
| 员工体验 | 更加稳定和规律 | 可能造成疲劳感和不适应 |
| 适用范围 | 适用于大多数企业 | 多见于互联网、电商等行业 |
四、955工作制的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 时间固定，便于生活规划 | 部分企业可能变相要求“弹性加班” |
| 符合国家劳动法，合法合规 | 对于需要高强度工作的岗位可能不够灵活 |
| 提升员工满意度和归属感 | 部分企业可能在实际执行中存在偏差 |
五、结语
“955工作制”作为一种较为合理的工作安排方式，正在逐步被更多企业采纳。它不仅有助于员工的身心健康，也有助于企业的长期发展。然而，真正落实“955”制度，还需要企业从管理理念上进行调整，避免形式主义，真正做到尊重员工权益，实现工作与生活的良性平衡。