非满勤月工资计算方法（月工资计算方法）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于非满勤月工资计算方法，月工资计算方法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 一般和岗位挂钩，但不会低于当地最低工资标准。为了加强绩效考核，特别是对领导干部，大部分基本工资将接近当地最低平均工资。

2、 注意，这部分收入每个月都是固定的。

3、 如果一个人请病假或者事假，很多公司会规定长期不上班的人只能领底薪。

4、 一般和岗位挂钩，根据入职时的洽谈确定，不会太高，和底薪一样。

5、 注意，这部分收入每个月都是固定的。

6、 一般和职级挂钩，确定基数，每个月根据考核结果确定系数。基数*系数就是最终的绩效收入。

7、 这部分收入是浮动的，每月缺口可能比较大。

8、 其实和工资挂钩的只有三险一金：

9、 住房公积金扣除养老保险扣除医疗保险扣除失业保险扣除。

10、 这部分根据各地政策差距不同，扣除比例也不同。大部分是22.2%左右，公积金按12%计算。

11、 扣除的工资基数一般是刚入职的试用期工资，入职一年的上一年平均收入。

12、 第一年全年总收入(包括各种补贴和年终奖)为24万元，所以月均收入为2万元。一般第二年调整后的工资缴费基数为2万元，2万元作为三险一金的扣除基数。

13、 如果工资10000元，试用期80%，那么工资基数8000元，扣除三险一金8000*22.2%=1776。

14、 第二年扣除三险一金20000*22.2%=4440。

以上就是月工资计算方法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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