boss招聘技巧（招聘技巧）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于boss招聘技巧，招聘技巧这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 拨通电话后，首先需要确认对方的身份，自我介绍，说明通话目的，询问对方是否正在通话。无论是主动提交的简历，还是搜索到的简历，电话面试的第一步都需要有信息确认的环节。

2、 电话面试的环节需要包括四个方面：简单介绍公司背景和岗位情况；通过询问应聘者的求职方向、相关工作经历以及简历中的疑点，了解应聘者的整体情况；为考生答疑解惑，包括工作地点，作息时间，

3、 工资福利等。最后确定面试时间、面试地点、乘车路线并告知考生面试时需要携带的材料。

4、 电话面试过程中的很多情况都需要招聘人员灵活应变。沟通表达都很好，整体情况比较适合公司里空缺的人选。我们需要主动去吸引他们，从公司的福利制度，工作氛围，发展前景等方面。

5、 从她关心的公司也能遇到的问题吸引应聘者进入下一步；当我们遇到一个不是特别适合的候选人，只是想面试，看到这种候选人，我们需要委婉的拒绝，提醒他重新考虑自己是否真的适合这个职位；会见候选人只是更新你的简历。

6、 在没有真正需要找工作的时候，我们可以简单的给他介绍可能适合他的职位，介绍公司的情况，告诉他以后有机会再合作，培养有潜力的人选。这样，他跳槽的时候，会优先考虑自己的单位；当你遇到大量投简历的应聘者时，

7、 他求职意向不明确，我们可以给出明确的定位让他权衡考虑是否适合他，并给予相关指导；遇到沟通好的，面试时间不合适的候选人，我们需要做好笔记，之后再跟进。电话面试是双向匹配的过程。

8、 对于招聘人员来说，我们需要多倾听，了解应聘者的顾虑，引导应聘者表达自己，从而挖掘出更多我们需要了解的信息。

9、 在电话沟通的过程中，你可能会遇到各种各样的候选人，高素质的候选人，低素质的候选人，富有同情心和通情达理的候选人，不合作的候选人。不管遇到什么样的应聘者，我们都要保持风度。

10、 在沟通过程中，不要带个人情绪，注意语气语调，总认为自己的言行会反映公司在应聘者心中的形象。

以上就是招聘技巧这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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