四分之一的人在某处拥有虚假的社交形象

此外，许多接受调查的人都承认说谎，要求提供住房申请，简历和约会档案。知道这一点将使背景检查的未来变得光明。你真的可以相信任何人吗?甚至在所有形式的业务中，背景检查都还不是很规范，但是已经到了。根据人们承认他们会撒谎来获得住所，工作或约会的事实，也许那是一件好事。

在一篇新的博文中，《帮助人们找到安全系统的安全生活》(A Secure Life)编写了2019年9月通过Pollfish进行的500人投票的结果。自雇或无法工作的人没有资格。

上面的图表仔细研究了谎言的百分比，显示了冰山一角。26%的人至少创建了一个虚假的社交媒体资料，这已经足够糟糕了，尽管这并没有造成太大的冲击。但是约会约会，工作申请，简历和住房申请上的谎言表明，人们迫切希望得到他们想要的东西。

调查结果还挖掘出有多少背景调查被用来打击这种谎言文化。例如，有2%的受访者表示，他们已经对自己进行了背景调查以开始使用。有百分之四的人是在配偶或伴侣身上完成的;另有4%的人表示可能会约会。

另外，有38.4%的受访者甚至使用公共性者注册表网站对某人进行了背景调查。大多数这样做是为了检查社区，学校或工作场所。但大约有22%的人正在检查一个特定的人。

另有56%的人说他们的雇主不是“一定”或“可能”对他们跑了检查，虽然这是一个多数，11.8%的人表示他们的雇主肯定或可能根本不运行检查。随着员工年龄的增长，这些数字在背景调查中有所下降，那些55岁以上的人表示，他们肯定只有40.7%的背景是有背景的。

背景调查的最高百分比发生在25岁至34岁的人群中–受访者说，其中73.6%的人肯定已经检查过。在所有年龄段中，有10.7%的人声称雇主在背景调查中收到了关于他们的不正确信息。在对自己进行背景调查的人中，有92%的人说他们收到的信息不正确。伙计们，该花时间检查您的信用报告了。

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