离职手续怎么写可以仲裁（离职手续怎么写）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于离职手续怎么写可以仲裁，离职手续怎么写这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 1.证明格式。

2、 2.所需资料：公司名称(注册全称)、员工姓名、员工职务、工作时间、证书签发日期、签发日期加盖公章(“骑年按月”)。另外，通常会注明身份证号，因为那是唯一的。

3、 3.如果有竞业限制协议，且公司已支付补偿，建议在离职证明中说明竞业限制协议。

4、 4.公司徽标——印在页眉上，以提升公司形象。您可以选择是否添加公司联系信息。

5、 5.一般用A4纸打印(文件管理标准)。现实中也有公司采用中间部分一式两份密封的方法。

6、 6.没有错别字，不允许篡改。如有填写错误，建议补办。

7、 7.现在的证书一般是在留存空白版的基础上添加变更信息后打印的，看起来整洁美观，便于存档。不建议用便利贴手写。

8、 [粉丝伊本]

9、 离职证明

10、 先生/女士/女士(身份证号：)于2006年1月1日加入我公司，在人力资源部担任人力资源助理，2008年7月31日因个人原因申请辞职。任职期间没有不良表现。通过谈判，

11、 我已经办理了辞职手续。

12、 因为没有签订相关的保密协议，所以遵守了择业自由。

13、 兹证明。

14、 公司名称(公章)

15、 七月。2008年第31次会议

16、 离职证明

17、 兹证明先生/女士/女士原为我公司市场开发部员工，工作时间自2006年1月1日至2008年7月31日。所有的辞职程序都已完成。特此证明！

18、 公司名称(公章)

19、 七月。2008年第31次会议

以上就是离职手续怎么写这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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