在AI时代学习和发展将保护劳动力

人工智能(AI)旨在将我们的生活从我们的工作方式转变为我们的生活方式。它已经进入许多领域，并将继续渗透到生活，社会和工作的各个方面。微软相信五年之内所有业务都将依赖人工智能。

但是，如果您询问员工，他们会担心工作安全性。在Docebo的最新报告中，五分之三的人表示担心AI技术将影响他们将来执行工作或日常任务的方式。另有五分之一的受访者认为，人工智能可以代替它们或减少工时并减少费用。

随着人工智能继续扰乱就业形势，企业必须注意。实施足够的学习和发展策略将有助于维护我们员工队伍的未来。

人永远是您最大的财富

您永远都不能高估人为因素的重要性。结构不断变化，技术不断发展。但是，即使他们对执行工作所需的技术感到不满意，敬业的员工也可以帮助他们建立未来的业务。

的确，随着自动化和AI驱动的变革步伐的加快，许多行业的技能将很快变得过时。例如，普华永道报告称，到2029年，发达经济体中30%的金融和保险工作面临自动化风险。

企业在归属感上兴旺发达，但是许多行业都随着新技术的引入而预计市场动荡。毫无疑问，人工智能已经引起了很多恐惧，但是如果采取正确的方法，它确实不应该引起恐惧。企业的默认响应是让人才离职并雇用已经具备所有适当技能的新员工。实际上，这在竞争激烈的劳动力市场中是昂贵且非常困难的。

更重要的是，在员工不合适的那一刻就放弃他们意味着存在一扇旋转门。这样的策略意味着您永远无法建立长期的文化或归属感。企业始终需要人才，但他们也需要转变思维方式，以认识到人类具有出色的适应能力。

拥有合适的学习基础设施

当然，再培训，尤其是对于复杂角色的再培训，绝非易事。但是，正确的技术与协作的结合可以实现这一目标。您可能有一个已经拥有技能和知识的人。您无法克隆它们，但可以采用“社交或及时学习”的方法。您可以要求他们在特定的学习平台上与同事分享他们的智慧。这与进行为期两天的培训课程或为时数小时的电子学习培训的总体计划相反。

这种学习方法不仅有助于在企业中传播知识，而且还可以增强各个级别的员工的能力。他们将能够学习新技能，完成更多项目，感觉自己属于公司并想留很长时间。

以正确的方式利用技术

使企业适应技术发展的未来挑战的另一个挑战是，要了解当今企业的复杂技能需求，就更不用说一年了。许多大型企业正在使用AI来评估所需的技能，确定可以从中受益并精于学习这些技能的员工，并鼓励他们参加课程以填补其技能空白。在某种程度上，这是富有诗意的正义：人工智能威胁着工作，但对于保持劳动力的就业能力也至关重要。

人工智能还帮助重新定义工作场所中的人类角色。人工智能和机器人将使制造，物流和建筑中的许多重复性手动任务自动化，仅举几例，但人类总是会在需要创造力和详细思考的地方工作。至关重要的是，企业必须立即采取行动，确定技术可能在哪些方面影响其员工，并进行充分的培训，以确保其员工为未来的技术转型做好充分的准备。

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