尽管裁员市场仍然需要电子交易员工

招聘公司Riversdale Consulting的电子，算法和程序交易市场主管兼专家Marcus Newman表示，尽管许多买卖双方都在裁员，但电子交易专业知识的需求依然稳定。

“尽管存在市场条件，电子交易招聘市场依然活跃，”他表示。“我认为电子交易领域将在2009年继续需要大量人才。”

纽曼表示，持续需求的部分原因是近期大量的投资兼并和收购。通过大型电子交易业务收购竞争对手并不总是有足够的员工来为新购买的订单流提供服务，因为被收购的员工可能已经离开了合并期间的不确定时期。由于合并公司的交易系统是整合的，因此也可能需要技术人员。

此外，规模较小的经纪商正在寻求建立电子交易业务或加强现有业务，以完善其服务产品，并与更大的竞争对手更有效地竞争。

纽曼表示，DMA /算法销售交易商在一级经纪商中尤其需要保留客户。“这些交易商提供市场颜色，执行和算法咨询，并在大多数情况下提供执行能力，”他说。“这些技能，加上良好的算法知识以及随着时间的推移，随后发展的客户关系，使它们成为越来越重要的商品。”

纽曼还预计，对具有智能订单路由，多边交易设施/暗池市场和交易成本分析经验的员工以及那些在股票以外的资产类别中具有电子交易专业知识的人员(尤其是衍生品)的需求将增加。然而，随着DMA /算法人才需求的增长，他预计风险项目交易专业知识需求将下降。“随着这两个领域不可避免地变得更加紧密，”还将进一步裁员，“他补充道。

特别是较小的经纪商可能会受益，因为他们的一些较大的竞争对手继续裁员。“许多规模较小的卖方公司将利用有经验的候选人进入市场，他们过去不一定能够获得，”纽曼说。他补充说，大公司的裁员将来自“裁员，因交易对手风险变化导致客户迁移，优质服务脱媒和奖金减少”。

较大公司的影响也可能为资产管理者提供机会，希望将卖方电子交易专业知识添加到他们的交易柜台。然而，虽然纽曼开始看到从买卖转向买方，但他表示并不像有些人预期的那样明显。“就技术而言，大部分买方都落后于卖方，很难追赶，”他表示。“如果您从卖方那里聘请一位大型电子交易主管，那么您需要一个高额的预算来匹配。这不仅仅是雇用这个人 - 你需要技术，基础设施，人力资源和支持才能让他完成自己的工作。“

尽管如此，纽曼表示，一些较大的买方公司已经挖走了大卖方的名称，以运行其集中交易柜台。“买方在开发自己的执行能力的同时更积极主动地维护经纪人关系，”他说。“交易环境正在改变形态，我设想其他人追赶并追随诉讼。关注此空间。”

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