非法用工工伤赔偿案例（非法用工的工伤赔偿责任有什么）

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解答：

1、 您好，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须向伤残或死亡职工、伤残或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿金。

2、这里的非法用人单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位中受到事故伤害或者患职业病的职工，以及被依法吊销营业执照或者登记备案的人员，或者因用人单位使用童工造成残疾或者死亡的童工。

3、无营业执照或者未依法登记备案的单位和被依法吊销营业执照或者登记备案的单位的职工发生事故或者患职业病的，由单位对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不低于工伤保险规定的待遇。

4、用人单位不得使用童工。

5、用人单位使用童工造成童工伤残或者死亡的，单位应当向童工或者童工的近亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。

6、至于非全日制用工，是指以小时工资为主要原则，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

7、在这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇，并且已经鉴定为伤残。

8、职工与用人单位协商后，可以一次性结清伤残待遇及相关费用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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