招女保洁要求35岁以下遍地设坎的职场没有赢家 到底是怎么回事？

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□蒋璟璟

近日，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发社会关注。10月17日，该机构工作人员告诉记者，此前招聘公告中招聘条件设置考虑不周，目前已更正相关信息。根据佛山市禅城区南庄镇人民政府官方网站以及“禅城南庄”发布的最新公告，南庄镇机关事务所有关保洁的招聘岗位中，目前已将年龄要求一项删除，岗位职责改为“负责办公场所、会议场所的日常保洁等工作。”

“去当保洁阿姨”，是很多人戏谑的人生退路。而当这条路的入口处写着“35岁为止”，所谓玩笑俨然成了苦笑。职场的“35岁门槛”，真实而苦涩。某机关大院招聘保洁，竟堂而皇之要求35岁以下，更是将公众的这种愁绪推至极致。在引发巨大争议之后，涉事方迅速整改，删掉了那条无比刺眼的年龄线。可即便如此，关于此事的舆论热议和心理冲击，依旧余波难平。就业机会与年龄的捆绑程度如此之深、范围如此之广，这显然超出了很多人原本的预期。

招聘之所以会有年龄门槛，最初的出发点，并非“嫌老”。之所以有此惯例，一方面是基于“岗位胜任”的逻辑，很多工作强度较大、对身心承受力要求较高，身强体壮的年轻人确实更适合；另一方面，也是出于“职业发展”的规律，在科层制金字塔式的结构内，拉开年龄梯度是建构秩序的基础。然而时至今日，上述的职场年龄观，已经很大程度上被颠覆。年龄门槛的泛化、严苛化，成为一种流行的趋势。

在这种趋势内，“卡年龄”变成了某种下意识的动作，而“35岁以下”更是成为被普遍引用的标准线。佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”，其大概率没有考虑所定“年龄条件”的必要性和正当性。有鉴于此，确乎是“考虑不周”了。但从另一个角度说，其又何尝不是自恃作为机关大院的优越感与十足底气，笃定就算是招保洁也能招到年轻的呢——这不是“想太少”而分明是“想太多”了。

任何的招聘，制定年龄门槛，都应该审慎。“年龄线”，不是为了把尽可能多的人卡在外面，追求招到越年轻的人越好；而是为了尽可能地给予更多人以应聘资格，以充分的、公允的竞争实现“择优录用”。政府职能部门不同于一般的市场化企业，其一举一动都有着公共价值示范的属性。就此而言，其招聘更该慎之又慎。如果说，考公的35岁门槛尚有适配“职业发展规律”的考量，那么招个保洁员都照搬照抄这一标准，显然毫无道理。

35岁本不是坎，当招聘门槛总是以35岁为界限，那横亘的高墙，终将拦住原本宽阔的去路。给不再年轻的求职者公平的机会，一个更包容、更健康的职场，将让所有人获益。

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