人力资源管理是什么学科（人力资源管理是什么）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于人力资源管理是什么学科，人力资源管理是什么这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 传统的人力资源管理分为六个模块：人力资源规划；招聘和配置；培训；性能；工资和福利；员工关系。

2、 人力资源的核心是选和留。很多企业的人力资源停留在招人和办理出入境物资的层面，没有起到管控的核心作用。

3、 人力资源是企业最重要的组成部分，对企业人才梯队建设具有重要意义。从六大模块来看，目前大部分企业都能招到人，也能发工资，但是在人力资源规划、人才选拔、培训、持续激励、员工关怀等方面不够重视。

4、 企业应特别重视人力资源的绩效考核，用过程控制和结果导向来引导员工帮助实现企业的利润目标。

5、 薪酬激励必须留在人力资源部门，这样人力资源才能实现对人的控制权。很多公司把薪酬放在财务上，导致人力资源部门无法有效控制员工的薪酬待遇，无法更好的激励员工。薪酬激励应该通过多种手段相结合。

6、 绝不是简单的工资。薪酬方案是一个企业文化的体现，是留住人才的根本途径。

7、 员工关系很多公司单纯停留在社保公积金层面，员工关系非常复杂。除了社保公积金，HR们还需要了解员工的心理动向，关注他们的心理变化，并给予员工足够的关爱，与员工交朋友，更好的分析绩效波动的原因。

8、 日常工作表现的状态，从而给员工及时的建议，提高工作效率。

以上就是人力资源管理是什么这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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