今日快讯播报：2月8日中国疫情再次传来3个消息 新冠变更管控为乙类乙管后治疗期间工资按病假工资发放

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一、2月8日中国疫情再次传来3个消息

国内：科技部门加快研发新冠药物，保佑人民健康

根据最新消息，全国人民疫苗接种率已经超过了90%，还没有达到100%覆盖率，由于新冠病毒的不断变异，在有疫苗接种的保护下，我们也要准备新冠治疗药物，目前已知的治疗药物有600多种。而新冠特效药目前一共是5种，价格也都不低，最贵的是1890元一盒，最低的也需要350元。非常时期，科技部门也加快研发新药，确保群众有药买，并且买的起药物，保障群众的健康。

国内：专家表示疫情进入低流行水平，但是病毒没有消失

经过整个春节的过渡，各地疫情也基本暂时宣布结束，毕竟没有发生大规模的传染，也是不错的。目前多地也报平安了。但是专家表示，虽然疫情整体进入低流行水平，但是实际上病毒并没有消失掉，依然存在在我们生活的环境里，需要格外注意。冬春交替，目前也是流感、水痘等传播疾病，一定要做好个人防护工作，多开窗通风，晚出门，多运动，老人感冒要重视等等，总之，不能麻痹大意。

青海：开学季遇到学生排队配眼镜，手机玩多了

随着各地中小学的开学，同学们陆续返校，就是在这样的时刻，很多学生在家长的带领下去医院配眼镜。这简直就是一股配眼镜潮，专家表示，孩子们在疫情放开后，基本没有去学校线下上课。主要在家里上网课，长时间对着手机或者电脑，也会造成孩子视力的问题，如果不及时处理，孩子的视力也会越来越差。所以，这里也提醒家长们，上网课的时候需要按时休息，手机等电子产品尽量少给孩子玩，保护孩子视力。

疫情放开是大势所趋，我们不得不面对新冠病毒，在纳入“乙类乙管”后，更加需要学会应对它，需要时刻保持冷静，别太大意，虽然新冠病毒毒性减弱，但是在完全战胜它之前，每个人都需要做好自己的第一健康责任人!

感染新冠会经历一个过程，大家千万不要慌张，自行在家服药一周左右会康复，如果身体不适，请及时去医院就诊，科学治疗!

二、新冠变更管控为乙类乙管后治疗期间工资按病假工资发放

【案情介绍】

李某系某单位职工，2023年1月10日，李某因感染新冠入院治疗。自2023年1月8日起，新冠变更管控措施为乙类乙管。那么，李某停工治疗期间的工资将如何发放?

【律师解答】

2020年1月20日，国家卫生健康委员会发布2020年第1号公报：“将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。”2022年12月26日，国家卫健委发布2022年第7号公告：“经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施……”公告明确了自2023年1月8日起，将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。那么，新冠变更管控措施为乙类乙管后，治疗期间工资如何发放?

首先，乙类传染病采取甲类传染病预防防控措施，隔离期间需要支付正常劳动报酬。《传染病防治法》第四十一条第二款规定：“……被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者……在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”由此可见，在新冠肺炎实施“乙类甲管”时，治疗期间企业仍正常支付职工劳动报酬。

其次，此次将新冠感染调整为“乙类乙管”后，将对企业劳动用工产生什么影响?依据《传染病防治法》第四十一条规定可知，如果乙类传染病采取甲类传染病的预防、控制措施，被隔离期间单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。但是如果乙类传染病解除甲类传染病的预防、控制措施，那么隔离治疗期间支付正常工作报酬的规定也就失去了法律依据。因此，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染患者，在隔离治疗期间，单位无需支付正常劳动报酬，可以按照病假工资予以发放。

最后，病假期间工资如何支付?《天津市工资支付规定》第二十五条规定：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”由此可见，对于新型冠状病毒感染患者，在隔离治疗期间，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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