今日快讯播报：员工感染新冠病毒后是否居家办公应如何确定 居家办公后工资应如何发放

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一、员工感染新冠病毒后是否居家办公应如何确定

劳动法规定的医疗期制度，也就是患病就医，根据医嘱停止工作，治疗休息，是公民生命权健康权在社会生活中的具体落实。所以员工感染新冠期间，原则上不需要工作。用人单位在未征得员工同意的情况下，不宜要求员工在感染期间居家办公。考虑到“乙类乙”管初期感染高峰，员工就医获取医嘱比较困难，用人单位出于对人道以及社会利益的尊重，应当结合所在城市的实际条件，在病假手续上给予一定程度的放宽。

二、居家办公后工资应如何发放

在征得员工同意的情况下，用人单位安排居家办公的，应当根据最高人民法院最新司法意见的规定，按照正常出勤标准支付工资。用人单位可以参考所在地政府最新的居家隔离标准，制定规章制度，以本市为例，居家隔离满7天，症状明显好转，或无明显症状的员工，就可以恢复出清。

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