今日快讯播报：员工能否以单位有阳性感染者为由拒绝到岗 用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工在岗期间佩戴口罩 用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工提供核酸抗原阴性证明才上岗

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一、员工能否以单位有阳性感染者为由拒绝到岗

按照劳动合同的约定到岗工作是员工的基本义务，法律规定，在用人单位的工作要求违反法律法规，危及生命健康的情况下，劳动者有权拒绝。“乙类乙管”后，对新冠感染者不再要求集中隔离收治，除非员工存在特殊情况，可能导致感染后症状危重，仅以单位存在阳性病例为由拒绝出勤的，没有法律和科学根据。

二、用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工在岗期间佩戴口罩

根据国务院重点人群、重点机构、重点场所、新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引的规定，用人单位属于人员密集，空间密闭，容易发生聚集性疫情的重点场所的，应当通过制定规章制度，落实包括佩戴口罩在内的防护措施。不属于重点场所的用人单位，可以结合自身的运营特点，遵循劳动合同法规定的民主程序，制定相应的防护政策。

三、用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工提供核酸抗原阴性证明才上岗

根据国务院重点人群、重点机构、重点场所、新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引，非重点场所用人单位要求员工提供核酸抗原阴性证明的，已经没有法律依据。用人单位确因工作需要要求员工提供的，应当向员工充分说明理由，并征得员工的同意。

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