男子月薪5万试用3天被解雇 男子月薪5万试用3天被解雇法院判决

一、男子月薪5万试用3天被解雇

近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。

(来源：中国国情)

二、男子月薪5万试用3天被解雇法院判决

北京高院经审查认为，双方产生较大矛盾，已无构建和谐稳定劳动关系的可能，且双方未就新岗位达成一致意见，双方已不具备继续履行劳动合同的基础。

据此，一、二审法院对张某要求继续履行劳动合同的主张不予支持，并无不当。公司系违法解除劳动合同，张某仍可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。一、二审法院结合相应的证据，围绕双方争议焦点，所作论述以及判决结果均无不当。

综上，法院裁定如下：驳回张某的再审申请。

(来源：政法频道)

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