郑州发布富士康员工15条关爱措施 郑州富士康调整返乡员工入职奖金模式

一、郑州发布富士康员工15条关爱措施

为认真落实把员工健康安全放在第一位，高效统筹防疫与生产生活的工作要求，针对员工和社会关切，经与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，特制定以下措施。

保障员工生活供给

改善就餐条件，对歇班、暂不上班、离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭、热水，每人每天另加牛奶和水果。

提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要。

保障员工防疫和健康安全

为每位员工配备防护用品包，包括N95防护口罩、酒精消毒剂等防护用品，按照7天用量发放。

在各居住小区设置医务室，配备医护人员及必要的药品、诊疗设备，方便员工就近就医;对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。

每个居住小区按需要设置核酸检测采样点(屋)，每天免费为员工开展核酸检测，确保一日一测。

对有感染者的同住人员，及时安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀处理。

加强环境消杀和垃圾清运

从11月2日夜间起，连续3天对富士康科技园区、员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。

组织专业机构，增强小区垃圾清运和物业保洁力量，生活垃圾一日两清，同步开展小区垃圾储运设施消杀。

加强员工心理疏导和人文关怀

加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线。

建立员工诉求收集、转办、反馈机制，增设12345热线专用坐席，做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮。

1建立员工微信交流群，畅通员工交流渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。

依法维护员工合法权益

1尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。

1对隔离结束后愿意返岗的员工，由企业安排工作岗位，并及时兑现相关激励政策。

1对涉及劳动纠纷的，由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理，依法保障员工合法权益。

1对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。

(来源：大河财立方)

二、郑州富士康调整返乡员工入职奖金模式

11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布新政策说明，调整入职奖金及小时差价发放条件。

调整后入职奖励金原本发放政策为在职天数/90*约定入职奖励金，并对小时差进行调整。

在职天数核算方法为：新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放;留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

(来源：大象新闻客户端)

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！