工资拖欠多久可以去劳动局举报？ 看相关规定

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1、由于《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，只要未在约定的时间发放工资，就应被视为拖欠工资。通常情况下，超过一个工资发放周期，就可以到劳动局举报或申请劳动仲裁。

2、工资是劳动者最基本的保障，有些家庭可能就是一个人上班，而工资则是主要来源，因此用人单位还是需要换位思考，每个人都有生活压力，甚至有人背负车贷和房贷养育父母和妻儿，用人单位不应该拖欠员工工资。

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