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谷歌周一解雇了四名员工，理由是他们违反了数据安全政策，但这位科技巨头被控在试图组织员工工会时迫害他们。
社交媒体上被称为“感恩四人组”(Thanksgiving Four)的四人组遭到解雇，加剧了这家曾被视为硅谷自由典范、但如今卷入众多争议的公司的员工与管理层之间的紧张关系。
一份题为《保护我们的数据》(secure our data)的员工备忘录试图纠正谷歌所称的有关不当行为的错误信息，称它涉及“对其他员工资料和工作的系统搜索”。
母公司Alphabet的赚钱引擎谷歌证实了彭博新闻(Bloomberg News)发布的一份报告的副本，但拒绝向法新社进一步置评。
备忘录称，这些个人获取的信息，“以及内部电子邮件的细节和对谷歌员工工作的不准确描述，随后被外部分享。”
但技术工人联盟表示，这些员工被解雇的原因是“在工作中组织起来”，并敦促谷歌的其他人大声疾呼。
该活动组织在推特上呼吁其他雇主介入并雇佣这四名员工，“这是为了吓唬工人，不要让这种事情发生。”至少有一份工作机会得到了回应。
其中一名被解雇的工人与一份谴责谷歌与海关和边境巡逻局(US customs and border patrol agency)合作的请愿书有关，该机构参与了唐纳德•(Donald Trump)打击非法移民的行动。
英国广播公司谷歌“为真正的改变而”(Walkout for Real Change)发布的一篇媒体报道称:“我们的四名同事表明了立场，并组织起来，争取一个更好的工作场所。”
“这在谷歌的行为准则中得到了明确的宽恕，它的结尾是:‘记住……不要作恶，如果你看到你认为不对的事情，就大声说出来。”
“当他们这么做的时候，谷歌对他们进行了报复。”
《华盛顿邮报》的作者认为，加强谷歌的数据安全政策只是为了给解雇员工提供掩护。
他们表示:“这是典型的工会解散，用科技行业的行话来说就是这样，我们不会容忍的。”
全球纠纷
员工们反对谷歌高层的决定，从与军方签订合同，到为定制一个版本的谷歌搜索引擎，这些都扰乱了谷歌的工作场所。
一年前，谷歌的员工从山景城校区和世界各地蜂拥而出，抗议公司对不当性行为指控的处理。
据媒体报道，在解雇事件发生前，这四名员工仍被停职，但其中两人上周五在该公司旧金山办事处的一场抗议集会上发表了讲话。
北卡罗来纳大学(University of North Carolina)法学教授、劳工关系委员会(National Labor Relations Board)前律师赫希(Jeffrey Hirsch)说，谷歌可能会面临法律问题，除非它能对其他被控与四人有同样行为的员工采取一致的做法。