五年后Facebook的多元化努力几乎没有进展

Face book已经发布了第五份多样性报告，而且很好。除非公司解雇每个人并重新开始，否则我们不会在短期内看到剧烈的改善。

Face book首席多样性官马克辛·威廉姆斯在博客中写道：“我们学到的一个重要教训是，从第一天起，招聘、留住和发展一支多元化、包容的员工队伍就应该成为优先事项。”“你越晚开始采取有意的行动来增加多样性，它就越难。”.

无论如何，在世界范围内，Face book女性占36%，而2014年为31%。在，Face book黑人比例为3.5%，而2014年仅为2%，拉丁裔比例为4.9%，2014年为4%。不出所料，仍然是最大的雇员群体（今天为46.4%，而2014年为57%）。这方面的好处是在Face book上不再占多数。

在领导和技术层面，黑人员工没有发生变化。黑人雇员仍然只占领导角色的2%，占技术角色的1%。对于拉丁人来说，员工占技术团队的3%和领导团队的3%，低于2014年的4%。

威廉姆斯在博客文章中指出，“多样性对我们作为一家公司的成功至关重要。

这是真的，数据是用来支持它的。根据麦肯锡公司的报告《通过多样性实现使命》，在高管层面上，种族多样性排名前四位的公司比排名后四位的公司拥有高于平均水平的盈利能力的可能性高33%。

当“剑桥分析”（Cambridge Analytica）丑闻落幕时，有人指出Face book整体缺乏多样性是问题的一部分。这是因为同质文化导致有限的视角和潜在的缺乏对可能对不同群体更明显的事物的认识。也许如果Face book更加多元化，那么所有的惨败都可以避免。

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