私企员工病假工资如何计算（病假工资如何计算）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于私企员工病假工资如何计算，病假工资如何计算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 因为员工在病假期间不上班，工资不是按照实际发生的金额发放，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式发放。

2、 日工资并不完全是员工的日工资，而是“月工资计算基数当月工资计算日”的结果。

3、 发薪日是指国家规定的制度工作日，加上法定休息日。例如，在标准工作时间制度下，如果每月的天数被排除在外，周末就是带薪日。

4、 用人单位与劳动者无任何约定的病假工资计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定。"

5、 连续工作满两年不满四年的，病假工资为上述计算基数的70%；连续工作满四年不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%；连续工作满六年不满八年的，

6、 病假工资为上述计算基数的90%；连续工作八年以上的，病假工资为上述计算基数的100%。

以上就是病假工资如何计算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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