企业文化的功能和类型分别是什么（企业文化的功能）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于企业文化的功能和类型分别是什么，企业文化的功能这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 企业文化可以紧密团结员工，形成强大的向心力，使员工团结一心，努力实现目标。事实上，企业员工的凝聚力是建立在企业目标明确的基础上的。企业文化的凝聚力来源于对企业根本目标的正确选择。

2、 如果企业的目标符合企业和绝大多数员工双方的利益，即集体和个人双赢的目标，那么企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种战略，企业凝聚力的形成都只能是一种假象。

3、 优秀的企业文化不仅对员工有巨大的吸引力，对客户、供应商、消费者、公众等合作伙伴也有巨大的吸引力。优秀的企业文化对稳定和吸引人才有很大的作用。同理，伴侣也是如此。

4、 如果条件相同，没有人不愿意去更好的企业工作；没有客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力效应。

5、 企业文化就像一根无形的指挥棒，让员工自觉按照企业的要求做事。这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观和企业精神起着无形的导向作用，可以为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地去遵循。

6、 从而统一企业和个人的意愿和前景，促进企业的发展壮大。

7、 优秀的企业文化对员工起着无形的激励和鼓舞作用。良好的工作氛围自然会让员工享受到工作的乐趣。如果在一个互相扯皮的企业工作，员工自然享受不到和谐和快乐，反而会产生负面心理。

8、 企业文化形成的文化氛围和价值取向是一种精神鼓励，可以调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，诱发人的潜在智慧，使员工的能力得到全面发展，提升企业的整体执行力。

9、 企业文化本身具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和首辅规范。当企业文化上升到一定高度，这种规范就变得无形而具有约束力。它让员工知道在他们的行为中什么不该做，什么不能做，

10、 这是企业文化发挥“软”约束作用的结果。通过这些软约束，可以提高员工的自觉性、积极性、主动性和自律性，使员工明确工作的意义和方法，从而提高责任感和使命感。

11、 良好的企业文化可以促进企业的健康发展，调动员工的积极表现，工作热情更高。同时提高生产效率，为企业效益的提升注入新的力量。企业文化建设的好处不言而喻。

12、 企业的竞争力不仅体现在技术上，更体现在企业文化上。

以上就是企业文化的功能这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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