民法典劳动合同与劳务合同（劳动合同与劳务合同）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于民法典劳动合同与劳务合同，劳动合同与劳务合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 不同的主题

2、 劳动合同的主体可以是两个单位，都是自然人，一个单位和另一个自然人；劳动合同的主体是确定的，只能是以单位为单位接受劳动的一方，提供劳动的一方是自然人。

3、 劳动合同提供的劳动方主体的多样性与劳动合同提供的劳动方只能是自然人有很大的区别

4、 双方的关系是不同的

5、 劳动关系建立后，劳动合同下的劳动者成为用人单位的一员，必须遵守用人单位的规章制度，双方之间是隶属关系。劳动合同的一方可以为买方提供劳动而不成为另一方的成员。

6、 双方的地位自始至终是平等的。

7、 承担劳动风险责任的主体不同。

8、 由于劳动合同当事人在建立劳动关系后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳务合同中提供劳务的一方有权自行支配劳务。

9、 因此，劳动风险责任由其自行承担。

10、 法律干预的程度不同

11、 为劳动合同支付的劳动报酬叫工资，具有按劳分配的性质。除了双方自行约定的数额外，最低工资、工资支付方式等其他事项都必须遵守法律法规的规定。劳动合同支付的劳动报酬称为劳务费。

12、 价格和支付方式主要由双方自行协商，国家法律不干涉过多。

13、 适用法律和争议解决方式不同。

14、 劳动合同是民事合同的一种，受民法和合同法调整，因此因劳动合同产生的纠纷由人民法院审理；劳动合同争议属于劳动法调整范畴，需要通过仲裁前置程序。

以上就是劳动合同与劳务合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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