劝退通知书（劝退）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于劝退通知书，劝退这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 首先，我们必须了解这些概念。——用人单位主动撕毁合同(劳动合同未到期)，提出辞退员工。在这种情况下，雇主将补偿一笔赔偿金。用各种手段劝说或强迫员工，让员工受不了，选择自动辞职。

2、 这样雇主就不用支付这笔赔偿金了。

3、 如果公司人力资源找你谈过一次劝退，不要冲动。你最好用缓兵之计，跟公司人力资源说，给你几天时间考虑一下就好，哪怕半天也好。这时候赶紧打开自己的劳动合同。一般来说，

4、 盖章的劳动合同是有效的劳动合同。

5、 公司人力资源找你谈过一次后，尽快准备好录音软件。为什么，录音软件可以收集到你和公司人力资源的真实对话记录，可以作为你给公司的凭证劝退。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分。

6、 如果你的合同上说你的工资是。如果公司逼你离职，你可以直接跟人力资源部沟通。当然，整个沟通过程都需要凭证，任何方式都可以。

7、 在任何情况下，如果你提出辞职或公司提出辞职，你必须提前30天向你的公司提出要求。即使你准备接受他们的劝说，辞职，你也要和他们抗争，因为这是你自己的权利。

8、 另外，你的社保关系、工作证、名片、打卡记录(这个很难获取，但也可以拍下你的考勤表照片)、与人力的聊天记录等。都可以作为你的凭据，必要的话可以去当地劳动局仲裁。

以上就是劝退这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。