不是公司优先考虑的多样性占据了近一半的女性科技

企业需要更好地培养女性人才，并提供更灵活的工作福利，几乎一半在科技行业工作的女性表示，增加女性工作人员并不是公司的优先事项，尽管企业正在加强性别多元化工作，但要实现平等，还有很长的路要走。

根据Booking.com的一份报告显示，虽然56%的女性认为她们的雇主试图缩小工作场所中男女之间的差距，但组织需要优先考虑培养女性才能，而不是采取半心半意的态度。

Booking.com公司首席执行官吉莉安·坦斯说：“推动技术领域更大的性别多元化，不仅是为了挖掘未开发的人才，而是为那些已经建立了我们行业技能，知识和专业知识的女性提供支持。”“多元化的人才 - 包括经验，背景和职业道路的各个方面 - 需要成为人们关注的焦点。”

在科技行业工作的女性表示她们致力于帮助企业加强性别多元化工作。一个起点是组织为妇女提供更灵活的福利以及“改善的工作环境”。

“在过去十年中，已经发生了重大变化，推动了使科技行业成为一个性别多元化的工作场所的积极进展，”Tans补充说。“我们需要确保我们继续保持这种势头。那些优先考虑各个层面的包容性并有效利用现有人才库以及鼓励新人才的公司将继续发展壮大。“

Booking.com研究的一个主题是，女性在休息后很难重新进入科技领域。几乎三分之二的受访女性表示，他们认为休假可能会影响他们的职业发展，而近四分之三的受访者认为，如果他们决定在休息后重返科技领域，他们应该得到更好的支持。

“我们的研究告诉我们的是，科技行业需要更紧密地合作，共同制定战略，鼓励女性从事科技事业，”Tans总结道。“女性带来了巨大的价值，可以对全球的科技公司和行业产生积极的影响，并且应该成为关注包容性，保留和技能发展的积极举措的一部分。”

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