【社保的会计分录】在企业日常经营中，社保费用是员工薪酬的重要组成部分，也是企业必须依法缴纳的社会保险费用。正确进行社保的会计分录，不仅有助于规范企业的财务核算，还能确保企业在税务和审计中合规。
社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。根据国家规定，企业需要为员工缴纳相应的社保费用，同时员工个人也需要承担部分金额。因此，在会计处理上，需分别确认企业应承担的部分和个人应承担的部分，并按期计提和支付。
以下是常见的社保费用会计分录总结：
一、社保费用的会计分录（一般情况）
| 项目 | 会计分录 | 说明 |
| 1. 计提社保费用（企业承担部分） | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用 贷：应付职工薪酬——社保费 | 根据员工所属部门，将企业应承担的社保费用计入相关成本或费用科目 |
| 2. 计提社保费用（员工个人承担部分） | 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保费 | 将员工应承担的社保费用从工资中扣除 |
| 3. 缴纳社保费用 | 借：应付职工薪酬——社保费 贷：银行存款 | 实际缴纳社保费用时，冲减应付职工薪酬 |
二、举例说明
假设某公司本月应缴社保费用如下：
- 养老保险：企业承担10,000元，员工承担8,000元
- 医疗保险：企业承担5,000元，员工承担4,000元
- 失业保险：企业承担1,000元，员工承担600元
- 工伤保险：企业承担2,000元，员工承担0元
- 生育保险：企业承担1,500元，员工承担0元
合计企业承担部分：19,500元
员工承担部分：12,600元
会计分录如下：
1. 计提企业应承担的社保费用：
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等 19,500元
贷：应付职工薪酬——社保费 19,500元
2. 计提员工应承担的社保费用：
借：应付职工薪酬——工资 12,600元
贷：应付职工薪酬——社保费 12,600元
3. 实际缴纳社保费用：
借：应付职工薪酬——社保费 32,100元
贷：银行存款 32,100元
三、注意事项
1. 分摊依据：企业应根据员工所在部门合理分配社保费用，如生产人员计入“制造费用”，销售人员计入“销售费用”等。
2. 及时性：社保费用需按月计提并按时缴纳，避免滞纳金和信用影响。
3. 政策变化：各地社保缴费比例可能不同，需关注当地政策调整。
4. 凭证留存：社保缴纳凭证应妥善保存，以备税务和审计检查。
通过规范的社保会计分录，企业可以更清晰地掌握社保支出情况，提升财务管理的透明度与合规性。同时，也为员工提供准确的薪资信息，增强员工对企业的信任感。