【上海劳动仲裁】在职场中，劳动者与用人单位之间难免会产生纠纷。对于涉及劳动合同、工资支付、工伤赔偿等问题的争议，劳动仲裁成为解决矛盾的重要途径。在上海，劳动仲裁制度较为完善，为劳动者提供了合法维权的渠道。
以下是对“上海劳动仲裁”的相关内容进行总结，并以表格形式展示关键信息：
一、劳动仲裁概述
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的争议进行调解和裁决的过程。它是解决劳动纠纷的一种法定方式，具有法律效力，是劳动者维权的重要手段。
二、上海劳动仲裁的基本流程
1. 申请仲裁：劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请。
2. 受理审查：仲裁委在5日内决定是否受理。
3. 通知送达：受理后，仲裁委将通知用人单位并安排开庭时间。
4. 开庭审理：双方当事人到场陈述事实、提供证据。
5. 裁决结果：仲裁委在45日内作出裁决，特殊情况下可延长15日。
三、适用范围
| 事项 | 是否适用劳动仲裁 |
| 工资拖欠 | 是 |
| 经济补偿 | 是 |
| 社保缴纳 | 是 |
| 劳动合同解除 | 是 |
| 工伤认定及赔偿 | 是 |
| 未签劳动合同 | 是 |
| 职业培训协议 | 否（一般通过协商或诉讼） |
四、申请条件
- 劳动者与用人单位存在劳动关系；
- 争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的范围；
- 申请人在法定时效内提出（一般为一年）；
- 提供相关证据材料。
五、上海劳动仲裁机构
上海市设有多个劳动人事争议仲裁委员会，主要包括：
| 区域 | 仲裁委员会名称 |
| 黄浦区 | 上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会 |
| 徐汇区 | 上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会 |
| 浦东新区 | 上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 |
| 松江区 | 上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会 |
六、注意事项
- 仲裁不收取费用；
- 仲裁结果具有法律效力，如不服可向法院提起诉讼；
- 建议在申请前咨询专业律师或法律援助机构；
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
七、结语
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要工具，尤其在上海这样经济活跃、用工频繁的城市，掌握劳动仲裁的相关知识尤为重要。了解流程、明确权利、合理维权，才能更好地保障自己的劳动权益。