【残疾人保障金怎么计算】残疾人保障金，是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，应当缴纳的用于支持残疾人事业发展的资金。它是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人权益而设立的一项重要制度。
本文将对残疾人保障金的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示其计算逻辑和相关参数。
一、残疾人保障金的基本概念
残疾人保障金，全称为“残疾人就业保障金”，是根据《残疾人保障法》及相关政策规定，由未按比例安置残疾人的用人单位缴纳的一种专项资金。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。
二、残疾人保障金的计算方式
残疾人保障金的计算公式如下：
> 应缴金额 = 上年度职工平均工资 × 应安排残疾人人数 × 缴费比例
其中：
- 上年度职工平均工资：指用人单位上一年度所有在职职工的月平均工资。
- 应安排残疾人人数：根据单位职工总数按一定比例（一般为1.5%）计算出的应安排残疾人数量。
- 缴费比例：各地有所不同，通常为0.5%至1.5%，具体以当地政策为准。
三、计算示例（以某企业为例）
假设某企业2023年职工总数为200人，上年度职工平均工资为8000元/月，当地规定的残疾人保障金缴费比率为1.5%。
| 项目 | 数值 |
| 职工总数 | 200人 |
| 平均工资 | 8000元/月 |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人人数 | 0人（未安排） |
| 缴费比例 | 1.5% |
| 应缴金额 | 8000 × 3 × 1.5% = 360元 |
注：若实际安排了残疾人，则无需缴纳；若未安排，则需按上述公式计算并缴纳。
四、影响残疾人保障金的因素
| 因素 | 说明 |
| 单位职工人数 | 人数越多，应安排残疾人人数越多 |
| 职工工资水平 | 工资越高，应缴金额越高 |
| 地方政策 | 不同地区缴费比例可能不同 |
| 残疾人实际安排情况 | 安排后可免缴或减少缴纳 |
五、注意事项
1. 各地政策可能存在差异，建议咨询当地残联或税务部门获取最新信息。
2. 部分地区对小微企业有减免政策，需提前了解。
3. 企业应依法履行社会责任，尽量安排残疾人就业，避免高额缴费。
六、总结
残疾人保障金的计算主要依据单位职工人数、工资水平以及地方政策。企业应合理安排残疾人就业，既符合法律规定，也能有效降低财务负担。对于未安排残疾人的单位，及时缴纳保障金是履行社会责任的重要体现。
附表：残疾人保障金计算流程表
| 步骤 | 内容 |
| 1 | 确定单位职工总数 |
| 2 | 计算应安排残疾人人数（职工总数 × 1.5%） |
| 3 | 查阅当地残疾人保障金缴费比例 |
| 4 | 确认是否已安排残疾人 |
| 5 | 若未安排，计算应缴金额（平均工资 × 应安排人数 × 缴费比例） |
如需进一步了解具体政策或操作流程，建议联系当地残疾人联合会或税务局。