【工作955什么意思什么是工作955】“工作955”是近年来在中国互联网和科技行业广泛流传的一个概念，主要用来描述一种特定的工作时间安排模式。虽然这一术语并非官方定义，但在实际工作中被许多企业采用，尤其是在互联网、金融、电商等快节奏行业中。
一、什么是“工作955”？
“955”是指每周工作五天，每天工作9小时，具体为：
- 9：00（上午九点）开始上班
- 18：00（下午六点）下班
- 每周工作五天，休息两天
这种工作模式相比传统的“朝九晚五”（即每天工作8小时），多出1小时，因此被称为“955”。但需要注意的是，这种工作制度在现实中并不完全符合法定的劳动法规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》，员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
二、“955”与“大小周”的区别
在一些公司中，“955”可能会结合“大小周”制度，形成更长的工作时间。例如：
- 大周：周一至周五每天工作9小时，周六工作8小时
- 小周：周一至周五每天工作9小时，周六不上班
这种变体虽然在一定程度上缓解了加班压力，但仍存在争议。
三、为什么会出现“955”？
1. 企业需求：互联网行业竞争激烈，企业希望提高效率，延长工作时间以完成项目。
2. 员工选择：部分员工愿意通过加班换取更高的收入或更好的职业发展机会。
3. 文化影响：一些企业将“955”视为一种“奋斗文化”，鼓励员工奉献更多时间。
四、955是否合法？
从法律角度来看，“955”制度不符合《劳动法》关于工时的规定，属于违法行为。员工有权拒绝超时工作，并可向劳动监察部门投诉。
五、955的优缺点总结
| 优点 | 缺点 |
| 工作时间相对固定，便于规划个人生活 | 工作强度大，容易疲劳 |
| 可能获得更高的薪资或绩效奖金 | 违反劳动法，存在法律风险 |
| 适合追求高薪或快速晋升的员工 | 不利于长期健康和家庭生活 |
| 部分企业会提供额外福利（如餐补、交通补贴） | 员工满意度低，离职率高 |
六、如何应对“955”工作制？
1. 了解自身权益：明确自己的法定工作时间，避免被不合理压榨。
2. 合理沟通：与公司协商，争取合理的加班补偿或调休制度。
3. 提升效率：在有限时间内提高工作效率，减少无效加班。
4. 关注身心健康：保持良好的作息习惯，避免长期高强度工作带来的负面影响。
七、结语
“工作955”作为一种非正式的工作制度，在当前职场中具有一定的代表性，但也引发了广泛的讨论和争议。对于员工而言，应理性看待这一现象，既要努力工作，也要保护好自己的合法权益。企业在追求效益的同时，也应注重员工的身心健康和长远发展。