【残保金在职职工工资总额怎么计算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，在职职工工资总额是一个非常关键的计算依据。正确计算这一数据，有助于企业合理规划支出、避免不必要的罚款或补缴。
以下是对“残保金在职职工工资总额怎么计算”的总结说明，并附有相关表格以供参考。
一、什么是残保金？
残保金是国家为了促进残疾人就业，由未按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的一种专项基金。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，同时为残疾人提供更多的社会支持。
二、在职职工工资总额的定义
在职职工工资总额，是指企业在一定时期内（通常为一个自然年度）支付给所有在职职工的全部工资和奖金等收入的总和。这包括：
- 基本工资
- 绩效工资
- 津贴补贴
- 加班工资
- 奖金
- 社保缴费基数中的工资部分
需要注意的是，不包括离职、退休、病休等非正常在职人员的工资。
三、残保金工资总额的计算方式
残保金的征收与企业的在职职工人数和工资总额密切相关。具体计算公式如下：
> 应缴残保金 = （在职职工人数 × 平均工资）× 缴纳比例 - 已安排残疾人就业人数 × 平均工资
其中：
- 平均工资：指上年度企业职工月平均工资，按年计算。
- 缴纳比例：根据地方政策不同，一般为1.5%至1.6%之间。
- 已安排残疾人就业人数：指企业实际安置的残疾人数量。
四、工资总额的统计口径
在计算残保金时，工资总额的统计需符合以下要求：
| 项目 | 内容说明 |
| 计算周期 | 一般为上一年度全年工资总额 |
| 包含范围 | 所有签订劳动合同的职工（不含临时工、外包人员） |
| 不包含 | 离职、退休、长期病假等非在职人员工资 |
| 数据来源 | 财务报表、工资发放记录、社保缴费明细 |
五、举例说明
假设某企业2023年度情况如下：
| 项目 | 数值 |
| 在职职工人数 | 100人 |
| 平均工资 | 6,000元/月 |
| 已安排残疾人人数 | 2人 |
| 缴纳比例 | 1.5% |
则：
- 在职职工工资总额 = 100人 × 6,000元/月 × 12个月 = 7,200,000元
- 应缴残保金 = (7,200,000 ÷ 100) × 1.5% - (2 × 6,000 × 12) = 108,000 - 144,000 = -36,000元
由于结果为负数，表示该企业已超额安排残疾人就业，无需缴纳残保金。
六、注意事项
1. 各地政策可能略有差异，建议查询当地财政或残联部门发布的最新规定。
2. 工资总额的计算必须真实、准确，否则可能面临处罚。
3. 建议企业定期核查工资数据，确保与社保、税务等部门数据一致。
七、总结
| 项目 | 内容 |
| 残保金 | 未安排残疾人就业的企业需缴纳的专项基金 |
| 工资总额 | 企业支付给在职职工的全部工资收入 |
| 计算方法 | 根据职工人数、工资水平及地方政策综合计算 |
| 注意事项 | 数据真实、政策了解、及时申报 |
通过科学计算在职职工工资总额，企业可以更好地履行社会责任，同时合理控制成本，避免因信息误差带来的风险。