【产假休假申请书范文】在职场中，员工因生育需要休产假是合法且合理的行为。为了规范请假流程、保障员工权益，撰写一份清晰、正式的产假休假申请书是非常必要的。以下是一份产假休假申请书范文，并附上相关内容的总结与表格形式的展示。
一、产假休假申请书范文
产假休假申请书
尊敬的领导：
您好！
由于本人近期即将分娩，根据国家相关法律法规及公司相关规定，现特向您提出产假休假申请，具体安排如下：
我计划于2025年4月1日开始休产假，预计休假时间为98天（含法定节假日），并于2025年6月30日返岗上班。
在此期间，我将妥善安排好工作交接事宜，确保不影响部门正常运作。如有需要，我也可以提前进行工作交接或远程协助。
恳请领导批准我的产假申请，对此我表示衷心感谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：2025年3月20日
二、
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 产假休假申请书范文 |
| 申请对象 | 公司领导 |
| 申请事由 | 女员工因生育需休产假 |
| 申请时间 | 2025年4月1日 |
| 休假时长 | 98天（含法定节假日） |
| 返岗时间 | 2025年6月30日 |
| 工作安排 | 提前做好工作交接，保证工作连续性 |
| 申请方式 | 正式书面申请 |
| 附件 | 可附医院证明或生育证明（视公司要求而定） |
三、注意事项
1. 语气正式、礼貌：申请书应使用正式的语言，表达对领导的尊重。
2. 信息准确：包括休假起止时间、联系方式等，避免模糊不清。
3. 工作交接说明：表明自己会配合完成工作交接，体现责任心。
4. 可附证明材料：如医院出具的预产期证明或生育证明，增强可信度。
通过以上内容，您可以根据自身情况调整格式和内容，撰写出一份符合公司制度、表达清晰的产假休假申请书。