什么是结构化面试（结构化面试考什么）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于什么是结构化面试，结构化面试考什么这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、1)工作分析

2、首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。

3、2)制定面试问题

4、一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。

5、3)评价工作职责信息

6、工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。

以上就是结构化面试考什么这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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