没签劳动合同被辞退（试用期解除劳动合同）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于没签劳动合同被辞退，试用期解除劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、用人单位和职工双方都应该遵守劳动合同的规定，

2、1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；

3、2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；

4、3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：

6、1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；

7、2、严重违反用人单位的规章制度的；

8、3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9、4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

10、5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

11、6、被依法追究刑事责任的；

以上就是试用期解除劳动合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！