开具单位证明（开单位证明的格式怎么写）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于开具单位证明，开单位证明的格式怎么写这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 文具的选择

2、 按理说，用人单位打印你的工作证明，应该选择有公司信笺和注册信息的公司专用信纸。如果没有，这个工作证明可能只能被认为是草稿。这种情况下，用人单位可能有权对文字内容不负责任。

3、 折痕

4、 大部分应聘者在应聘时只附上证书的复印件，所以工作证明是否有褶皱非常重要。给前员工发皱巴巴的工作证明的公司也说：“我们不愉快地分手了，

5、 给新雇主带来了连别人都根本见不到的阴暗信息！

6、 文件发布日期

7、 为了使前雇员能够尽快申请新的工作，前雇主应在工作关系结束后尽快为他们出具工作证明。

8、 不幸的是，这在现实中很难实现，雇主往往是在前员工提醒下才被迫出具工作证明。所以朋友们一定要注意这个日期，它直接反映了你的前雇主对你的满意程度。

9、 只要新雇主看到你的工作证明出示日期是工作合同终止后的几天，秒懂~如果你收到这样的工作证明，你就有资格让前雇主补办~但这只能是在你“及时通知前雇主开具工作证明”的前提下。

10、 换句话说，如果你的前雇主不主动给你开具工作证明，而你自己又记不住，那就没人能帮你了~

11、 缺勤时间

12、 心不在焉的前雇主，往往会在工作证上写一个很长很不真实的缺勤时间，尤其是很长的病假(反正大部分人都忘了那时候病了多少天~)！如果对这个问题有争议，你一定要有详细的证明材料。

13、 比如病假单。一些前所未有的特殊事件不允许被考虑在内(如家庭成员的死亡等。)且不允许在此栏标注。

14、 只有在你真的病了很长时间的情况下(比如你工作才一年就病了半年等等)，才应该在这一栏注明病假的长短。)，否则新雇主会根据你合同中约定的正式工作时间来评判你的工作经验和能力。

15、 符号

16、 有些奸诈的雇主还会让自己的直接下属在你的工作证明上签字，让这个人负责解释你的工作证明。这时候，朋友们，请严格遵守“人不犯我不犯人，人犯我更卑鄙”的原则。

17、 果断要求在这个工作证上加一句：签字的人是前雇主的命令，签字是前雇主的指示！

18、 如果这个被前雇主逼到枪口上当炮灰的直接下属，职位没有你高，或者他没有能力判断你的工作能力，给你出具工作证明，那么你就有权利提出把他踢出去~让他的前雇主直接给你出具工作证明！

19、 有的前雇主还会做一些更卑鄙的事情：在工作证明上签两个签名，一个是已经在PDF文件上的机器签名，一个是前雇主让别人(秘书之类的暗字)执行的手写签名。在这种情况下，你也有权利要求改变！

20、 工作绩效评估

21、 除了以上猫狗的招数，工作表现评价一栏相信是每个工作证最重要的部分！Sehr gut说前雇主对你的表现非常满意。Gut表示满意。

22、 如果是Befriedigend，就相当于凑合了。如果你达到了ausreichend级别，基本上你还不如没有这个工作证明呢~如果你连ausreichend都没有拿到，那么这个前雇主真的很讨厌你。

23、 赶紧敲响警钟！按照Hamm州级劳动法院相关规定：如果前雇主在工作证明中写上例如“Wir haben ihn als freundlichen und zuverlaessigen Mitarbeiter kennen gelernt”之类的字句的话，

以上就是开单位证明的格式怎么写这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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